作為一家老國有企業(yè)，七十二年的櫛風沐雨、沉浮坎坷，鑄就了菏建人敢想敢干、敢為人先的文化底蘊和優(yōu)良傳統(tǒng)。菏建自引入企業(yè)文化概念以來，就始終把企業(yè)文化建設貫穿到生產管理工作的全過程，堅持以企業(yè)文化營造和諧氛圍，按照“長規(guī)劃、短安排、分步走”的工作思路，堅持在表層、淺層、中層和深層四個層次進行企業(yè)文化建設，深深灌輸?shù)狡髽I(yè)生產實踐中，加大對企業(yè)理念、人才培養(yǎng)、安全環(huán)境、技術創(chuàng)新等各方面的軟、硬件投入，確保了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
以文化內涵打造“菏建”品牌
品牌是質量的保證，是優(yōu)質的服務，是文化的結晶，是企業(yè)的象征。公司注重把長期積淀的文化融入到現(xiàn)代管理理念之中，構建了“以人為本，誠信興業(yè)”的核心價值觀，“建千萬廣廈、譜和諧樂章”的企業(yè)愿景等一系列具有文化滲透力、滋養(yǎng)力和約束力的企業(yè)理念、行為、視覺識別系統(tǒng)，逐步完善了企業(yè)制度、梳理工作流程，讓每一位員工都潛移默化地形成獨特的氣質、行為和價值觀。72年來，菏建由小到大、由弱到強，建設了一大批標志性工程、民心工程、急難險重工程，涵蓋了工業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生和交通等社會經濟發(fā)展的各個領域，無論是城市公共建筑、工業(yè)廠房、商業(yè)建筑，還是尋常百姓住宅樓，這些高樓大廈、地標性建筑，都凝聚著菏建人的心血和智慧。
以文化塑人提高職工素質
菏建國投結合生產實際，牢固樹立以人為本的思想，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。“提供舞臺吸引人 ”，宣傳企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷史、改革業(yè)績、發(fā)展愿景及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此吸納人才，拓展人才之源；“制訂政策造就人”，深化企業(yè)改革，對機構和薪酬績效制度重新設置，并實行競爭上崗，使一大批年輕優(yōu)秀人才走上了領導崗位；“注重教育培養(yǎng)人”，利用職工學校開辦崗前培訓班、季節(jié)短訓班，并與山東建筑大學等一些知名高校合作，請優(yōu)秀師資到企業(yè)授課；“堅持標準評選人”，制定《績效考核實施細則》，季度考核，年終兌現(xiàn)，并及時進行總結反饋，通過與被考核者有效溝通，使工作作風有了相當大的改觀；“建立機制激勵人”，量才適用，人盡其才。建立了后備人才庫，對招聘人才進行追蹤考察、考核評定，建立科學技術、操作技術、經營管理等多條人才成長線，大力培養(yǎng)復合型人才。僅2021年，公司就引進專業(yè)技術人才169人，其中本科以上學歷40人，碩士研究生5人，海外留學生4人，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力，儲備了人才，為菏建國投持續(xù)健康發(fā)展提供強大力量。
以文化載體展現(xiàn)企業(yè)形象
企業(yè)形象是實現(xiàn)企業(yè)經營戰(zhàn)略目標，贏得競爭優(yōu)勢的重要手段。制作菏建國投宣傳畫冊和公司《企業(yè)文化形象手冊（第四版）》，現(xiàn)已印發(fā)使用，集規(guī)范性、標志性、實用性、工具性于一體，服務于公司的經營生產，對辦公室和施工現(xiàn)場進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一著裝。新開工地在入場前就要對現(xiàn)場的場容場貌、臨時設施、安全設施進行平面的總體策劃和布局，依據《企業(yè)文化形象手冊》進行統(tǒng)一標識、統(tǒng)一規(guī)格。在實踐中幾次修訂、換版，制作了《菏建七十年》《綻放》兩個企業(yè)文化宣傳片，為企業(yè)文化建設提供了較大平臺。圍繞公司中心工作，不斷加強企業(yè)文化的宣傳報道工作，創(chuàng)辦《菏建國投報》、山東菏建國投網站和微信公眾平臺，每年編發(fā)宣傳稿件560余篇，擇優(yōu)在中央和省、市新聞媒體刊登發(fā)表，為公司的企業(yè)文化建設營造良好的氛圍，進一步提升了菏建國投的品牌形象。
以文化宣傳筑牢思想根基
為全力打造學習型企業(yè)，結合公司實際，自2013年起，公司開展“職工大講堂”活動。公司設立了專門的宣講場所和黨員活動室，投資近50萬元購置了投影儀、電腦、電視、音響、攝像機、照相機等電化教育設備，完善了理論宣傳教育基地的軟硬件建設。投資1500余萬元建設了1100平方米的企業(yè)文化展廳，并在2021年對企業(yè)文化展廳進行全面升級改造，搜集和整理300多張照片、100多件老物件，并逐一篩選制作上墻，將黨的方針政策、公司發(fā)展歷程、經營管理、精神文明及企業(yè)文化建設等方面，通過展板、電子儀器等方式展現(xiàn)出來，使菏建72年的發(fā)展史更加完善和全面，為宣講工作提供了良好的文化氛圍。建立了圖書室和閱覽室，共有圖書資料7000余冊，為職工營造了一個良好的學習環(huán)境。
菏建“職工大講堂”原則上每周六上午舉辦一次，黨群工作部結合工作實際每年都列出“職工大講堂”宣講計劃。采取自上而下“人人當學生、人人當先生”的辦法，從公司領導到普通職工都要走上講堂，變被動為主動、變聽眾為主講人，把黨的方針政策、單位的規(guī)章制度、中國的傳統(tǒng)文化等內容傳達給每一名職工，提高大家的理論水平，提升職工的演講水平和表達能力。截止到目前，公司已開辦職工大講堂300余期，培訓50000余人次。
新的起點，新的希望。站在新的歷史起點上，菏建國投將全面貫徹黨的二十大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，加強企業(yè)文化建設，鑄就百年“菏建”品牌。緊緊圍繞建設“百年菏建、百億企業(yè)”的長遠目標，立足當前體制改革工作，進一步對標工作任務，強化工作舉措，奮力沖刺，以更加精準、更加務實、更加有效的措施，統(tǒng)籌推進改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項工作的任務落實，努力為菏澤市“后來居上”新發(fā)展持續(xù)貢獻菏建力量。
